Re-integratie enzo

Het is niet prettig als een werknemer langdurig ziek is. Niet voor de werknemer, maar ook niet voor de werkgever. Het is daarom goed als er alles aan gedaan wordt om de werknemer weer zo snel mogelijk aan het werk te helpen. Volgens de Wet verbetering poortwachter moet er eerst gekeken worden of de werknemer weer aan het werk kan bij zijn huidige werkgever. Dit noemen we het eerste spoor. Als dat echt niet meer kan moet er worden gezocht naar ander passend werk bij een andere werkgever dit noemen we het tweede spoor.

Terugkeer naar werk kan dus op twee manieren plaatsvinden:

  • Re-integratie eerste spoor - De werknemer gaat weer werken bij zijn huidige werkgever. Eventueel in een nieuwe of aangepaste functie.

  • Re-integratie tweede spoor - De werknemer kan niet meer terecht bij zijn huidige werkgever en krijgt ander ‘passend werk’ bij een andere werkgever.